Si bien este 2024 el número total de personas que forman parte de nuestra familia Milkfulness ha crecido levemente en comparación con el año anterior, donde realmente hemos notado un gran impulso es en la planta de Ávila. ¿El motivo? La implementación de la producción de quesos en la planta. ¡Y todo apunta a que esta nueva aventura seguirá creciendo en los próximos años!

La estabilidad en cuanto al número de empleados no solo refleja continuidad, sino que también es una prueba del fuerte vínculo que nos une como equipo. ¡Somos una familia consolidada, donde cada integrante es fundamental para seguir creciendo juntos!

1 Centros de trabajo

La sede central está ubicada en Pontedeume, en la provincia de A Coruña. Nuestra ubicación geográfica privilegiada ha sido clave para el desarrollo del negocio, pues en esta región se produce el 55% de toda la leche de la Península. 

En Pontedeume no solo se gestiona la parte administrativa y operativa del Grupo, sino que también alberga una de nuestras tres plantas de producción. Las otras dos instalaciones se encuentran en Ávila y Cantabria, lo que nos permite cubrir de manera eficiente las demandas de nuestros clientes en diferentes puntos del país. Cada una de estas plantas juega un papel fundamental en el proceso de producción, contribuyendo al crecimiento y la consolidación del Grupo en el sector.

Si analizamos la distribución de nuestro equipo en cada una de nuestras plantas de producción, podemos observar las siguientes cifras en cuanto al número de empleados:

• Plantilla Pontedeume: 215 empleados.

• Plantilla Ávila: 84 empleados. 

• Planta Cantabria: 78 empleados.

2 Desarrollo rural

En Grupo Leche Celta nuestra identidad como marca está profundamente ligada a un firme compromiso con la sociedad y el entorno en el que operamos. Creemos que el desarrollo sostenible y el bienestar de las comunidades cercanas a nuestras plantas productivas son fundamentales, por lo que trabajamos constantemente en la implementación de mejoras que contribuyan a elevar su calidad de vida. A su vez, nos esforzamos en minimizar cualquier impacto negativo que nuestra actividad pudiera generar en el medioambiente.  

Nuestra presencia en los territorios donde operamos tiene un efecto positivo directo, no solo por la generación de empleo, sino también por nuestra política de integración de talento local. Incorporamos profesionales de las zonas limítrofes donde están ubicadas nuestras plantas y colaboramos activamente con proveedores locales, fortaleciendo así el tejido económico y social de cada comunidad. En este sentido, el 90% de estos empleos generados son en zonas con menos de 20.000 habitantes, donde se encuentran ubicadas nuestras plantas productivas principalmente. Además, el 96% de las personas que trabajan en la empresa tienen contratos indefinidos, lo que hace destacar nuestro compromiso con las relaciones laborales estables y a largo plazo.

Por otro lado llevamos a cabo iniciativas como la Formación en Centros de Trabajo (FCT) a través de la cual jóvenes en formación pueden adquirir experiencia práctica en nuestras instalaciones. Durante el año 2024, un total de 15 alumnos han participado en esta modalidad dentro del grupo: 8 en Santander, 6 en Pontedeume y 1 en Ávila. Además, en Pontedeume acogimos a 3 estudiantes universitarios en prácticas y a 4 becarios dentro del Programa Talento.  

Como ves, nuestras políticas reflejan nuestro compromiso con estas regiones rurales y con la lucha contra su despoblación. Un compromiso que se pone de manifiesto, no solo con la creación de empleo, sino también con su desarrollo social y económico.

3 Nuestros ganaderos

Desde nuestros comienzos hemos construido una relación sólida y de confianza con el sector ganadero basada en la interdependencia y el compromiso mutuo. Reconocemos su papel fundamental en la sostenibilidad del medio rural y, por ello, hemos ajustado nuestras prioridades estratégicas para atender sus necesidades.

En esta línea, cada año revisamos el contrato lácteo con los profesionales del sector y les ofrecemos asesoramiento personalizado para ayudarles a adaptar sus explotaciones a modelos más sostenibles.

Además, contamos con un procedimiento específico dentro de nuestro Sistema Integrado de Gestión para la compra de leche, asegurando controles rigurosos tanto sobre el producto adquirido como sobre el proveedor.

En Grupo Leche Celta creemos que el empleo y el desarrollo local son pilares fundamentales para la sostenibilidad de nuestro entorno. Nuestra relación con el sector ganadero, la apuesta por proveedores de proximidad y el impulso a la formación y el talento local reflejan nuestro compromiso con un modelo de negocio responsable. Seguiremos trabajando para fortalecer estos lazos, generando un impacto positivo en las comunidades en las que operamos y contribuyendo activamente al crecimiento del medio rural.